DUA BUAH IKLAN CETAK YANG MENGGAMBARKAN MODEL KOGNITIF DAN MODEL EMOSIONAL.
NOMOR 1.
Carilah dua buah iklan cetak,satu yang menggambarkan model kognitif dalam pengambilan keputusan konsumen dan satu lagi yang menggambarkan model emosional. Jelaskan pilihan anda,menurut pendapat anda,mengapa para pemasar memilih pendekatan yang digambarkan pada iklan-iklan tersebut?
Jawaban:
Contoh pandangan kognitif.
Saya mengambil contoh satu iklan suplemen makanan karna sebagai pemecahan masalah dengan cara berfikir.Dalam konteks model kognitif,konsumen dipandang sebagai pengelola informasi, pengelola informasi menghasilkan formasi pilihan dan akhirnya minat konsumen untuk mempermudah proses pengambilan keputusan. Pandangan/ pemecah masalah kognitif menggambarkan konsumen berada diantara pandangan ekonomi.
Kita perlu memilah milah untk mencari barang atau iklan yang kita butuh kan,kita tahu bahwa banyak suplemen makanan yang beredar dipasaran.misalnya:hemaviton,enervon c,vatigon dan lain-lain.
Barang-barang tersebut mengandung zat-zat yang dibutuhkan oleh tubuh kita tetapi ada juga yang belum terkandung didalamnya,seprti zat besi, vitamin A B C B1 Bcomplex dan lain-lain.sehingga kita bisa mengambil keputusan yang sempurna dalam pengambilan keputusan.
Pandangan emosional.
Saya memilih contoh iklan handpone karna sesuai dengan desakan hati, kegembiraan, kekhawatiran,rasa sayang,harapan,fantasi dan lain-lain.konsumen lebih memikirkan merek dari pada kualitas atau menurut desakan haty yang disebutu keputusan yang emosional inklusif.
Mengapa para pemasar memilih pendekatan yang digambarkan pada iklan tersebut?
Karna para pemasar tahu dengan cara pemasaran dengan menggnakan iklan-iklan dengan gambar dapat mendongkrak pemasarannya.
Saya seorang pengguna esia sudah hampir sekitar 3 tahun karna menggunakan esia cukup hemat bagi saya, untuk menelpon ataupun sms dengan tarif yang cukup murah, ya biarpun sinyalnya yang agak kurang bagus kalau ditempat-tempat yang agak pedalaaman atau bila kondisi cuaca yang kurang baik, misalnya hujan. Esia merupakan salah satu profaider jaringan handphone yang cukup banyak penggunanya, ya karna itu tadi dengan tarif harga yang cukup murah untuk kalangan pelajar karna itu sebagian besar pengguna esia dari kalangan pelajar. Selain banyak dari pengguna esia yang suka dengan tarif murahnyaa esia juga bekerja sama dengan pabrikan-pabrikan handphone seperti nexian yang dikhususkan handphone tersebut hanya bisa menggunakan kartu perdana dari esia itu sendiri.
Banyak dari pengguna esia yang memakai esia karna harga dari handphone yang dikeluarkan oleh esia terjangkau malah bisa dibilang murah, dengan hanya harga 200.000 kita sudah mendapatkan handphone plus kartu perdana dari esia, belum lagi promosi-promosi yang dikeluarkan oleh esia misalnya tarif nelpon Rp.1/detik,sms sesuai karakter yang kita gunakan dengan hanya Rp.1/karakter dan gratis nelpon nasional kesesama esia namun dengan syarat tertentu. Banyak dari pengguna esia yang mengeluhkan lemahnya jaringan dari esia, itu dikarenakan esia adalah jaringan profaider handphone yang bisa dibilang baru jadi jangkauan sinyalnya masi lemah dan pemancar esiapun masih tergolong sedikit karna itu esia susah untuk dihubungi bila kita berada ditempat yang agak kedalaman dan sinyal lemah.
Untuk para pelajar dan remaja esia mungkin banyak diminati tapi untuk dkalangan orang tua sepertinya maasih kurang peminatnya, ya karna itu tadi gangguan sinyal yang lemah dan terkadang karna esia adaalah profaider yang baaru jadi kadang orang sulit pindah atau malas mengganti nomer yang sudah mereka gunakan dari dlu. Nahh itulah alasan mengapa saya menggunakan produk dari esia, dengan tarif harga nelpon yang murah kita bisa nelpon kesesama esia sepuasnya.
Kita sudah sama-sama tahu banyak ketidakadialan hukum yang terjadi di Negara kita ini, banyak kasus-kasus yang masih belum tuntas ataupun tidak sama sekali di proses oleh lembaga hukum di Indonesia. Apa yang terjadi dengan para penegak hukum di negri kita ini, apa mereka belum puas atas upah yang mereka terima dari selama ini yang akhirnya hukum bisa diperjual-belikan dan bias memutarbalikan fakta dengan yang salah bisa menjadi benar dan yang benar bias menjadi salah hanya dengan uang. Banyak kasus hukum yang seharusnya dihukum dengan seberat-beratnya ini malah dihukum dengan ringan atau malah bias lolos dari jeratan hukum hanya karna bersangkutan mempunyai uang yang banyak dan malah yang seharusnya hanya mendapat hukumun ringan justru malah mendapat hukuman yang berat karna hanya tidak mempunyai uang.
Para mafia hukum di negri kita ini bisa dengan bebas melakukan melakukan kesalahan apa saja yang mereka inginkan tanpa harus takut tersentuh oleh hukum, kita ambil saja contoh kasus korupsi para pejabat dinegri ini yang sampai sekarang masih bisa hidup bebas diluar sana dengan uang hasil korupsinya yang belum tertangkap atau sengaja tidak ditankap oleh para penegak hukum, Padahal kita tahu Indonesia meduduki peringkat ke-3 sebagai Negara terkorup di dunia, tapi sampai sekarang belum terlihat para koruptor tersebut berada di dalam penjara yang kita lihat yang dijebloskan kedalam penjara hanyalah maling-maling kelas teri yaitu maling ayam,maling motor dan mobil,para pencopet,para penipu yang tidak seberapa hukumannya ketimbang yang di ambilnya dibandingkan dengan para koruptor yang mengambil uang rakyat yang jumlahnya bahkan bisa mencapai milyaran.
Kasus yang sekarang sedang gencar-gencarnya diproses adalah kasus tentang bank century yang membahas tentang dana talangan yang sampai sekarang tidak ketahuan siapa yang harusnya bertanggung jawab atas kasus tersebut, entah tidak tahu siapa yang salah atau pura-pura tidak tahu siapa yang salah. Seharusnya para penegak hukum bisa dengan tegas menuntaskan kasus ini tanpa harus melihat status hanya karna orang-orang yang terlibat di dalamnya mempunyai jabatan yang tinggi dan kekuasaan yang tinggi di Negara ini lantas tidak di proses secara adil. Para penegak hokum seakan berbeda ketika sedang menangani kasus hukum orang-orang biasa seperti kasus seorang yang hanya menambil beberapa buah kakao,kasus orang yang mengabil beberapa biji karet yang bisa di hokum sampai beberapa tahun penjara, sangat jauh berbeda dengan para kasus korupsi. Sungguh tragis hukum di Negara ini yang sampai sekarang belum bisa menegakan keadilan.
Jakarta adalah ibu kotaIndonesia, negara tercinta. tentunya didalam ibukota sendiri memiliki kebudayaan asli yang menjadi ciri khas kota tersebut. terutama di Jakarta, dimana banyak orang yang ingin datang mencoba peruntungan di kota besar ini. namun banyak yang dilupakan oleh warga maupun pemerintahan bahwa JAKARAT A JUGA MEMILIKI KEBUDAYAAN YANG PERLU DILESTARIKAN. banyak kebudayaan kotajakarta. dimana suku asli yang tinggal dijakarta adalah suku betawi. Suku Betawi berasal dari hasil kawin-mawin antaretnis dan bangsa di masa lalu. Secara biologis, mereka yang mengaku sebagai orang Betawi adalah keturunan kaum berdarah campuran aneka suku dan bangsa yang didatangkan oleh Belanda ke Batavia. Apa yang disebut dengan orang atau suku Betawi sebenarnya terhitung pendatang baru di Jakarta. Kelompok etnis ini lahir dari perpaduan berbagai kelompok etnis lain yang sudah lebih dulu hidup di Jakarta, seperti orang Sunda, Jawa, Arab, Bali, Sumbawa, Ambon, Melayu dan Tionghoa.
Saya lahir dan besar ditanah ibukota ini yaitu Jakarta dengtan orang tua yang asli orang betawi, tentu saja saya orang asli betawi. Banyak kebudayaan asli daerah saya, dari mulai permainan,tari-tarian,makanan dan banyak lagi yang lainnya. Salah satu yang paling terkenal dan bahkan yang sudah menjadi icon masyarakat Jakarta atau betawi pada khususnya yaitu ondel-ondel betawi. Ondel-ondel adalah sejenenis boneka besar asli betawi yang terbuat dari kerangka kayu lalu diberi hiasan seperti topeng,baju dan pernak-pernik yang menyerupai seperti manusia.
Dalam bidang kesenian, misalnya, orang Betawi memiliki seni Gambang Kromong yang berasal dari seni musik Tionghoa, tetapi juga ada Rebana yang berakar pada tradisi musik Arab, Keroncong Tugu dengan latar belakang Portugis-Arab,dan Tanjidor yang berlatarbelakang ke-Belanda-an. Saat ini Suku Betawi terkenal dengan seni Lenong, Gambang Kromong, Rebana Tanjidor dan Keroncong.
Sifat campur-aduk dalam dialek Betawi adalah cerminan dari kebudayaan Betawi secara umum, yang merupakan hasil perkawinan berbagai macam kebudayaan, baik yang berasal dari daerah-daerah lain di Nusantara maupun kebudayaan asing. Dalam bidang kesenian, misalnya, orang Betawi memiliki seni Gambang Kromong yang berasal dari seni musik Tiongkok, tetapi juga ada Rebana yang berakar pada tradisi musik Arab, Keroncong Tugu dengan latar belakang Portugis-Arab,dan Tanjidor yang berlatarbelakang ke-Belanda-an.
Secara biologis, mereka yang mengaku sebagai orang Betawi adalah keturunan kaum berdarah campuran aneka suku dan bangsa. Mereka adalah hasil kawin-mawin antaretnis dan bangsa di masa lalu. sayangnya walau sebagai penduduk asli kotajakarta kebudayaan yang begitu bagus terabaikan oleh pemerintah.
pada masa kejayaan suku betawi dipelopori oelh benyamin sueb. siapa yang tidak mengenal beliau. beliau yang secara tekun dan tidak malu mengakui kebudayaan betawi.
PENGARUH GLOBALISASI TERHADAP KEHIDUPAN MASYARAKAT INDONESIA
Pengaruh globalisasi terhadap kehidupan masyarakat Indonesia yang disebabkan oleh masuknya dengan bebas kebudayaan-kebudayaan asing yang tanpa adanya aturan-aturan yang membatasinya. Seluru Negara-negara didunia sekarang ini sedang gencar-gencarnya melakukan pasar perdagangan bebas diseluruh dunia. Banyak pengaruh-pengaruh yang ditimbulkan dari arus globalisasi dari Negara-negara diseluruh dunia, bisa dari segi ekonomi,politik dan social budaya masyarakat itu sendiri dan yang paling berpengaruh adalah terhadap kehidupan masyarakatnya.
Mungkin kebudayaan asli Indonesia yang paling terkena dampaknya dari pengaruh dampak globalisasi sekarang ini, hilangnya secara perlahan-lahan kebudayaan asli Indonesia karna masuknya kebudayaan-kebudayaan asing yang tak terkendali dan tanpa ada batasan-batasan yang mengendalikannya. Contoh saja sakarang ini masyarakat Indonesia hidup dengan individual yang hilangnya rasa kebersamaan dengan gotong royong yang dahulu masih sering dilaksanakan.
·Pengaruh Globalisasi Terhadap Nilai Nasionalisme di Kalangan Generasi Muda
Arus globalisasi begitu cepat merasuk ke dalam masyarakat terutama di kalangan muda. Pengaruh globalisasi terhadap anak muda juga begitu kuat. Pengaruh globalisasi tersebut telah membuat banyak anak muda kita kehilangan kepribadian diri sebagai bangsa Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan gejala- gejala yang muncul dalam kehidupan sehari- hari anak muda sekarang.
Dari cara berpakaian banyak remaja- remaja kita yang berdandan seperti selebritis yang cenderung ke budaya Barat. Mereka menggunakan pakaian yang minim bahan yang memperlihatkan bagian tubuh yang seharusnya tidak kelihatan. Pada hal cara berpakaian tersebut jelas- jelas tidak sesuai dengan kebudayaan kita. Tak ketinggalan gaya rambut mereka dicat beraneka warna. Pendek kata orang lebih suka jika menjadi orang lain dengan cara menutupi identitasnya. Tidak banyak remaja yang mau melestarikan budaya bangsa dengan mengenakan pakaian yang sopan sesuai dengan kepribadian bangsa.
Teknologi internet merupakan teknologi yang memberikan informasi tanpa batas dan dapat diakses oleh siapa saja. Apa lagi bagi anak muda internet sudah menjadi santapan mereka sehari- hari. Jika digunakan secara semestinya tentu kita memperoleh manfaat yang berguna. Tetapi jika tidak, kita akan mendapat kerugian. Dan sekarang ini, banyak pelajar dan mahasiswa yang menggunakan tidak semestinya. Misal untuk membuka situs-situs porno. Bukan hanya internet saja, ada lagi pegangan wajib mereka yaitu handphone. Rasa sosial terhadap masyarakat menjadi tidak ada karena mereka lebih memilih sibuk dengan menggunakan handphone.
Dilihat dari sikap, banyak anak muda yang tingkah lakunya tidak kenal sopan santun dan cenderung cuek tidak ada rasa peduli terhadap lingkungan. Karena globalisasi menganut kebebasan dan keterbukaan sehingga mereka bertindak sesuka hati mereka. Contoh riilnya adanya geng motor anak muda yang melakukan tindakan kekerasan yang menganggu ketentraman dan kenyamanan masyarakat.
Jika pengaruh-pengaruh di atas dibiarkan, mau apa jadinya genersi muda tersebut? Moral generasi bangsa menjadi rusak, timbul tindakan anarkis antara golongan muda. Hubungannya dengan nilai nasionalisme akan berkurang karena tidak ada rasa cinta terhadap budaya bangsa sendiri dan rasa peduli terhadap masyarakat. Padahal generasi muda adalah penerus masa depan bangsa. Apa akibatnya jika penerus bangsa tidak memiliki rasa nasionalisme?
Berdasarkan analisa dan uraian di atas pengaruh negatif globalisasi lebih banyak daripada pengaruh positifnya. Oleh karena itu diperlukan langkah untuk mengantisipasi pengaruh negatif globalisasi terhadap nilai nasionalisme.
·Antisipasi Pengaruh Negatif Globalisasi Terhadap Nilai Nasionalisme
Langkah- langkah untuk mengantisipasi dampak negatif globalisasi terhadap nilai- nilai nasionalisme antara lain yaitu :
1.Menumbuhkan semangat nasionalisme yang tangguh, misal semangat mencintai produk dalam negeri.
2.Menanamkan dan mengamalkan nilai- nilai Pancasila dengan sebaik- baiknya.
3.Menanamkan dan melaksanakan ajaran agama dengan sebaik- baiknya.
4.Mewujudkan supremasi hukum, menerapkan dan menegakkan hukum dalam arti sebenar- benarnya dan seadil- adilnya.
5.Selektif terhadap pengaruh globalisasi di bidang politik, ideologi, ekonomi, sosial budaya bangsa.
Dengan adanya langkah- langkah antisipasi tersebut diharapkan mampu menangkis pengaruh globalisasi yang dapat mengubah nilai nasionalisme terhadap bangsa. Sehingga kita tidak akan kehilangan kepribadian bangsa.
MENGAPA SAYA HARUS BANGGA MENJADI ORANG INDONESIA?
Mengapa saya harus bangga menjadi orang indonesia? Itu yang menjadi pertanyaan mungkin pada setiap orang indonesia, padahal kita tau bahwa bangsa ini bisa digolongkan adalah bangsa yang miskin dengan masih banyak masyarakatnya yang hidup dibawah garis kemiskinan, yang hidup jauh dari kesejateraan. Banyak masyaraknya yang masih tinggal dibantaran-bantaran kali,dikolong-kolong jembatan,dirumah-rumah kardus dan masih banyak anak-anak yang menderita gizi buruk,putus sekolah malah ada yang tidak pernah sama sekali menganyam pendidikan dikarnakan rendahnya perekonomian masyarakat indonesia dan masih banyak lagi permasalahaan yang ada dinegara ini. Jadi apa yang harus kita banggakan sebagai orang indonesia? Dan mengapa kita harus bangga menjadi orang indonesia?. Indonesia adalah negara yang kaya. kaya akan potensi alamnya,kaya akan keragaman kebudayaannya dan suku-sukunya,kaya akan bahasanya dan kaya akan pulau-pulau yang berjajar dari sabang hingga marauke yang didalamnya banyak sekali kekayaan yang tekandung didalamnya. Kita tau akan kebudayaan indonesia yang begitu beragam dengan banyaknya suku-suku yang tersebar dipulau-pulaunya, dari mulai aceh sampai kepulauan yang paling timur yaitu papua masinh-masing mempuyai ciri khas kebudayaan yang berbeda-beda, bahasanya,tariannya,makanannya dan masih banyak yang lainnya. Potensi alam yang terkandung didalam tanah air kita itu adalah harta yang bermanfaat yang diberikan oleh tuhan untuk bangsa kita. Emas,nikel,tembaga dan intan berlianpun ada dinegri kita ini, seperti yang kita tau lumpur yang berada dikepulauan irian saja mengandung emas. Indonrsia juga dikenal sebagai negara kepulauan yang pasti didalannya terdapat lautan yang begitu luas, baynak yang bisa kita manfaatkan dari lautan yang terhampar luas dinegri kita ini. Masih bayak lagi kekayaan yang terkandung didalam tanah air tercinta kita ini yang belum digali secara maximal potensinya, bila kita bisa memanfaatkanya kita bisa menjadi negri yang paling kaya. Mungkin inilah jawaban dari pertanyaan kita selama ini, mengapa kita harus bangga menjadi orang indonesi? dengan adanya begitu keanekaragaman yang ada dibumi pertiwi kita ini. Kita memang harus bangga menjadi orang indonesia dan kita harus meneruskan perjuangan orang-orang yang telah mendahului kita yang ingin mensejaterakan kehidupan dinegri tercinta kita ini.
Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini akan memberi Anda tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.
1. Beritahukan kami tentang diri Anda? Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami? Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)? Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9. Berapa lama Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda? Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta? Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
Salah satu fungsi tradisional sumber daya manusia adalah penentuan kompensasi para karyawannya. Didalam organisasi modern, dengan beraneka rupa program tunjangan karyawan yang mahal, program intensif gaji, dan skala gaji yang terstruktur, tugas kompensasi bahkan lebih sulit dan menantang bagi spesialais sumber daya manusia. Kompensasi karyawan mempengaruhi produktifitas dan yendensi mereka untuk tetap bersama organisasi atau mencari pekerjaan lainnya. Meskipun para manejer dan periset tidak sepakat mengenai sejauh mana kompensasi mempengaruhi produuktivitas, kompensasi sangatlah penting.
Kompensasi meliputi kembalian-kembalian financial dan jasa-jasa terwujud dan tunjangan-tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian. Kompensasi merupakan apa yang diterima oleh karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi. Istilah kompensasi sering digunakan secara bergantian dengan administrasi gaji dan upah ; bagaimanapun, istilah kompensasi sesungguhnya merupakan konsep yang lebih luas. Pada saat dikelola secara benar, kompensasi membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya dan memperoleh, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Komponen-komponem kompensasi dapat dibagi dalam bentuk kompensasi langsumg dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi pinansial langsung terdiri dari bayaran yang diperoleh seseorang dalam bentuk gaji, upah, bonus,dan akomisi. Kompensasi tidak langsung, yang disebut juga dengan tunjangan,meliputi semua tunjangan financial yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung.
Kompensasi non financial terdiri dari kepuasan yang diperoleh seseorang dari pekerjaan itu sendri, atau dan lingkungan psikologis dan atau fisik dimana orang tersebut bekerja. Tipe kompensasi non finansial ini meliputi kepuasan yang didapat dari pelaksanaan tugas-tugas yang bermakna yang berhubungan dengan pekerjaan.
Kompensasi dan Terminologinya
Kompensasi merupakan istilah luas yang berkaitan dengan imbalan-imbalan finansial yang diterima oleh orang-orang yang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan sebuah organisasi. Pada umumnya, bentuk kompensasi adalah finansial karena pengeluaran moneter yang dilakukan oleh organisasi. Pengeluaran-pengeluaran meneter seperti itu bisa segera (kewajiban dalam periode waktu yang singkat) atau tertangguh (kewajiban perusahaan di kemudian hari). Gaji mingguan atau bulanan karyawan adalah contoh dan pembayaran segera sedangkan pensiun, pembagian laba atau bonus melambangkan pembayaran tertangguh . Kompensasi bisa langsung, dimana uang langsung diberikan kepada
7
karyawan, ataupun tidak langsung, dimana karyawan menerima kompensasi dalam bentuk-bentuk nonmoneter. Terminology-terminologi dalam kompensasi adalah sebagai berikut .
Upah dan gaji. Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam (semakin lama jam kerjanya, semakin besar bayarannya). Upah merupakan basis bayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan (pekerja-pekerja kerah biru). Gaji umumnya berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan (terlepas dari lamanya jam kerja). Karyawankaryawan manajemen, staf professional, klerikal (pekerja-pekerja kerah putih) biasanya digaji.
Insentif-insentif merupakan tambahan-tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi, program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan-penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya pemangkasan biaya. Tujuan utama program insentif adalah mendorong dan mengimbali produktifitas karyawan dan efektifitas biaya. Program-program insentif terdiri atas dua jenis :
